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1、公司提供富有竞争力的薪酬福利，以薪酬留人、感情留人、事业留人的薪酬策略，吸引、留住优秀人才。
2、公司福利：
    1) 为员工提供福利性食堂（内设有员工餐和管理餐）；
    2) 为员工缴纳相关的社会保险、商业意外险、医疗互助金、扶贫扶助金；
    3) 每月为员工举办生日聚会，发放生日蛋糕，生日礼金等；
    4) 小车奖励、车辆油费补贴；
    5) 节假日礼品发放、慰问金；
    6) 定期或不定期组织员工活动、聚会、外出旅游；
    7) 工龄奖、满勤奖。